第一章  总  则

第一条  为了提高选人、用人的公信度，建立科学规范的管理人员选拔任用制度，形成富有生机与活力的选人用人机制，真正把想干事、能干事，干实事的人员选拔到管理领导岗位，保证党的教育方针的全面贯彻，保证学院决议、决定的有效执行和学院人才培养事业的顺利发展，根据我院实际情况，制定本办法。

第二条  本办法适用于选聘本院党政和专业技术部门科处级管理人员。

第三条  选聘党政及专业技术管理人员，应坚持以下原则：
    (一)德才兼备、任人唯贤的原则；
    (二)群众公认、注重实绩的原则；
    (三)公开选拔、平等竞争、差额考察、差额酝酿、好中选优、优中选强的原则；
    (四)民主集中制的原则；
    (五)依法办事的原则；

（六）防止任人唯亲、唯近,优胜劣汰的原则。

第二章  选拔聘任条件

第四条  选聘党政及专业技术部门处级管理人员应当具备以下基本条件：
    (一)具有履行职责所需要的较高政策理论水平、文字组织能力和解决实际问题的能力；
    (二)认真执行院董会的决议、决定，立志改革，开拓创新，做出实绩；
    (三)有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任本部门工作所需的组织协调能力和专业知识能力；

（四）待人诚实守信，不吹捧、不势力，不借请客送礼拉关系；

（五）品行纯朴，思想务实，不拉帮结派，不做“两面人”，不讲“两面话”，不投领导所好，不开口要官，人前人后一个样，好处面前不伸手；

（六）老实做人，踏实干事，不邀功请赏，不虚报政绩。

第五条  选聘科级党政及专业技术管理人员应具备以下基本条件：

（一）具备本岗位所需的一定政策理论水平、文字表达水平和独当一面的工作能力；

（二）认真执行领导交办的任务，服从安排，埋头苦干，任劳任怨，干出实效；

（三）与同事和睦相处，共同完成工作任务；

（四）脚踏实地，遵纪守法，作风正派，不事张扬，绩效真实。

第六条  选聘为科处级党政及专业技术管理人员的，应当具备以下资格：
    （一）应具有大学本科以上文化程度；系（部）副主任应具有中级以上职称，主任应具有副高以上专业技术职称；

（二）在学院工作工龄两年以上；

（三）由副职提任正职，一般要在副职岗位上工作两年以上，由下级正职提任上级副职，一般要在下级正职岗位上任职两年以上；

（四）身心健康；

（五）工作能力突出者可适当放宽条件。
    第七条  选聘科处级管理人员应当逐级提拔，特别优秀者可以破格提拔。破格提拔的，应当按照有关程序办理。

                     第三章  民主推荐

第八条  选聘科处级管理人员，应当经过民主推荐提出考评对象。民主推荐由人事部门具体负责。
    任期届满时，民主推荐按照科处级职位的设置全额推荐；个别提拔任职时，按照拟任的职位推荐。
    人事部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考评对象。确定考评对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，但又要防止简单地以票取人。
    第九条  任期届满时，民主推荐由下列人员参加：
    (一)院董领导；

(二)党委书记、副书记；
    (三)教职工代表；

(四)其他需要参加的人员。
    第十条  任期届满时，民主推荐应当经过下列程序：
    (一)制定推荐工作的方案，公布推荐职务、任职条件、推荐范围以及有关要求；
    (二)采取召开推荐会、个别谈话、填写推荐表等方式进行推荐；
    (三)由人事部门汇总推荐情况；
    (四)向院董会及党委汇报推荐情况。
    第十一条  个别提拔任职时，民主推荐的程序，参照本条例第十条的规定执行。

                       第四章  考  评

第十二条  对已确定的考评对象，由考评小组对其进行严格的综合考评。考评对象入选数应多于拟任职务人数。
    第十三条  考评科处级管理人选，必须依据选拔聘任条件和不同级别职务的要求，全面考评其德、能、勤、绩，注重考评工作实绩。
    第十四条  考评科处级管理人选，应当坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导和群众相结合，准确地了解考评对象的现实表现和综合能力。

第十五条  考察科处级管理人选，应当经过下列程序：

(一)组织考评小组，拟订考评方案；

(二)采取个别谈话、民主评议或者民意测验、实地考评、专项调查、同考评对象面谈等方法，广泛了解情况；

(三)综合分折考评情况，同考评对象所在部门主要领导成员交换意见。
    第十六条  任届中期和任届末，应当对干部各进行一次民主评议。民主评议的结果作为选拔其续聘的主要依据之一。民主评议依照下列规定进行：
    (一)民主评议的主要内容为其德才表现、工作实绩；
    (二)参加评议的人员，一般应当由被评议对象的同级、下一级以及其他有关人员参加；
    (三)民主评议应当在个人述职的基础上，采取召开座谈会、填写书面意见、个别征求意见等方法进行。
    第十七条  考评科处级管理人选必须形成书面考评材料，并归入学院干部档案。考评材料必须全面、准确、清楚地反映考评对象的情况。内容包括：
    (一)德才表现、工作实绩和主要特长；
    (二)主要缺点和不足；
    (三)民主推荐或者民意测验情况。
    第十八条  实行拟任职务考评责任制。考评小组由三名以上成员组成。考评组成员必须坚持原则，公道正派，实事求是地反映考察情况和意见，并对考察材料负责。

                      第五章  讨论决定     

第十九条  科处级管理人员的选拔聘任，由院董会集体讨论作出聘用决定，或者决定提出推荐、提名的意见。
    第二十条  讨论决定干部任免事项，院董会成员必须到会。到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或者有重大问题不清楚时，应当暂缓作出决定，并严守保密纪律。对影响作出决定的问题要及时查清，避免久拖不决。
    第二十一条  讨论决定人选任免事项，必须按照下列程序进行：
    (一)考评小组向院董会汇报被考评人的详细情况；
    (二)参加会议人员进行讨论；
    (三)到会院董会成员三分之二以上同意方能形成有效决定；
    (四)对作出聘用决定的人员，指定专人同本人谈话。

第六章  任前公示

第二十二条  拟任干部应张榜公示七天。

第二十三条  公示期通过后，进入为期1～3个月的试用期。试用期工资按拟任职务90%计薪，试用期结束后任职者正式履职，不称职者按其能力特长重新安排合适的工作。

第七章  聘  任

第二十四条  聘任期每届为两年。

第二十五条  党群系统人员任免决定由党委负责人签发，其他系列任免决定由学院院长签发。

第二十六条  本规定自发布之日起实施。