大学生该如何做好职业生涯规划
信息发布者： 摄影者： 发布时间：2023-03-01 浏览量：
引言
1953年，耶鲁大学对即将毕业的大学生做了一项调查：所调查的大学生当中，只有3%的人对于他们的想达到的人生目标有非常清楚的计划，并将它们写下来。步骤包括：1、为什么要达到这个目标。2、达到这个目标可能碰到的困难。3、需要和哪些人，团体和组织合作。4、以及达到这个目标需要具备的知识，行动计划，实现的日期。27年后，又做了调查，发现了此3%的学生成就远远地超过了97%的人。
你能在一分钟之内，准确说出自己的三个优点吗？你是否有意识到自己某些方面强过一般人呢？如果有，那么恭喜你，你其实已经很了解自己了，事实上，这个世界不存在完美的人，有缺点就有优点，而优缺点在不同的环境下，也是相对的。只是很多时候，我们自己并不善于发现自己的优点。如果你并不清楚你的优势在哪里，建议做一个相对专业的职业测评：MBTI、九型、霍兰德都可以，这些职业测评虽然无法帮你做决定，但却能够帮你更了解自身的优势。在认识自己的优势和劣势之后，我们就可以结合目前行业、岗位发展的现状，综合进行职业规划和选择。
你是如何判断一个行业是否值得自己加入的？如果这个答案是“个人兴趣”，或者是“我觉得这是未来的趋势”，显然是不够理性的。在选择行业之前，你应该先做这几件事情：第一认识和了解国内的行业分类及各行业发展概况。了解一个行业的方法也很简单：国家统计局每年都会发布行业报告，你只需要重点关注行业类型、行业体量、行业发展趋势、行业平均薪酬、岗位薪酬等相关数据。http://data.stats.gov.cn/index.htm （国家统计局）第二从纷繁复杂的行业中，选择一个属于自己的方向。其次，选择行业时，要结合当下大环境。
按部就班型的岗位很好理解，就是每一步都是设计好的，你只需要保证工作不出大错即可，工作挑战性不高。按照体力和脑力，按部就班型岗位又可以分为两类：1、体力型按部就班：工厂流水线工人、高速路口收费员、搬运工等2、脑力型按部就班：行政、银行职员、出纳、证券分析师等。创造型工作，并不是指需要很强的创造力，而是指工作中有很多事情，并不能按部就班地解决，必须有针对性。按照体力和脑力，创造型岗位也可以分为两类：1、体力创造：例如园艺师、花艺、理发师、厨师等等2、脑力创造：艺术家、市场营销、销售、产品经理、设计师、律师等等。
在选择行业的时候要尽量选择受重视，并且目前正在成长期的行业；在选择岗位时，优先选择需要一定创造力，不容易被替代的岗位。我们需要结合自身的性格、优势，选择跟自身相匹配的一些岗位，排除掉那些自己没有一点兴趣的岗位。其次，在选择岗位时，一定要遵循一个核心原则：优先选择核心岗位。如何判断一个岗位，是否属于一家企业的核心岗位呢？一般做消费者（就是把东西卖给消费者的）的企业，营销、产品、研发都是非常重要的部门；以技术或者服务为主的企业，销售、运营和研发都是非常重要的部门。
首先，职业目标跟生活是不可分割的，所以，你可以思考这样一个问题：十年后，你希望自己是什么状态？然后对自己的人生做规划，可以在每个阶段进行目标划分和拆解，从而有针对性地去补充相关的技能，按照设定的目标去努力，从而逐步实现职场的上升。
当我们把之前做好的筛选和准备拿出来就可以形成初步的计划，当然，做计划的时候很爽，但执行起来是非常痛苦的。因此，你非常有必要制定一个执行计划，以确定自己在正确的道路上，没有跑偏。首先，需要做好求职准备，其次，请教行业内的前辈，避免弯路，最后不断检查自己，是否有完成某个阶段的目标。
