1. 高校毕业生首次破千万，四分之三毕业生未落实就业

2022年毕业生人数达1076万，首次突破千万，毕业生同比增长167万，规模和数量均创历史新高。并且大部分应届生未落实就业，官方数据显示，截至4月17日，全国高校毕业生去向落实率23.61%，意味着有四分之三的大学生毕业即失业，820万人都没找到工作。

2. 青年失业率高达122%，100个年轻人，就有18个青年找不到工作

国家统计局数据显示，今年的1-4月份16-24岁人口调查失业率为18.2%，这意味着100个年轻人，就有18个青年找不到工作，这数据还不包含今年未毕业的应届生以及2亿的灵活就业人口，失业率远高于2020年3月疫情刚爆发时。

3. 裁员潮爆发，教培改革、房地产暴雷、互联网裁员等，导致高达近千万就业缺口

2022年主要有两类的的求职者，一是应届毕业生，二是公司的裁员。东方财富统计，截止到2022年4月30日，A股一共有4650家企业发布了员工变动人数，其中1697家企业进行了不同程度的裁员，裁员总数是909993人 （90万人），2021年A股上市公司有43家裁员比例达到50%，

以上仅仅局限于上市公司。而大部分的中小企业更是首当其冲，教培改革、互联网裁员、房地产暴雷更是导致有更多的人失业，光是我国教育培训机构有70万家以上，K12从业人数就超过了一千万，这堪称是中国最大的裁员潮。

4. 后疫情时代，经济萎靡，企业减必招聘需求

疫情反复2年多，给旅游、餐饮、服务其至制造业都造成了巨大的冲击，经济萎靡，企业减少招聘需求，就业市场不太乐观。甚至很多企业面临停产停业，导致就业市场越来越严峻。

5. 招聘漏斗太小，部分应届生及雇主定位不够准确

处于金子塔尖的应届毕业生也就十几万，所有的雇主都在抢这塔尖的人才，比如中小企业招聘计算机人才，要求985高校，给出的薪资15W，如何能够跟大厂的30W+甚至更高的相比？而部分应届生也很容易掉入“幸存者偏差〞的陷阱，并没有从实际情况出;发去寻找符合自身条件的工作，从而出现“人人都挤大厂，的尴尬境遇。

6. 应届毕业生就业意向与企业需求错位

这主要是跟学生所学专业与雇主所需岗位招聘需求错位导致，比如销售类岗位企业端的需求为30%，但应届生意向度仅为5%，供需匹配错位出现了招工难与就业难并存的矛盾。一方面应届毕业生找不到专业岗位，另一方面企业又找不到合适的人才。

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发布者：创新创业学院 陈钰琳